Descrição e Análise de Cargo

 As organizações não trabalham de forma aleatória, devem trabalhar de forma planejada, padronizada e organizada; por isso este programa evidencia a organização dos processos das pessoas dentro das empresas.
Descrever os cargos não significa engessar o colaborador em determinadas tarefas, atribuições ou responsabilidades; e sim, definir o que faz, como faz, quando faz e por que faz, garantindo a produtividade, a qualidade e a eficiência dos fluxos e processos das pessoas e da organização.
Analisar é definir os requisitos básicos (escolaridade, pessoais, técnicos etc), para subsidiar o recrutamento e seleção, as avaliações e promoções e demais sistemas de gestão de pessoas.