Avaliação de Desempenho e Avaliação Psicológica

Avaliar pessoas não é uma tarefa fácil; exige método conecimento específico no uso dos métodos e saber lidar com as pessoas.
Se a avaliação de sesempenho fôr mal implantada e utilizada, pode causar um sérios problemas no seu grupo de colaboradores. É preciso desiganar um especialista para esta tarefas!

A Avaliação de Desempenho: É uma ferramenta da gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou grupal de colaboradores. Ela identifica, faz diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um certo intervalo de tempo, analisando sua postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com os parceiros de trabalho etc.
Avaliação de Desempenho possibilita descobrir talentos, executar transferências internas, promoções, remanejamento, desenvolver os colaboradores, possibilita feedback e traz mudanças positivas, de forma eficiente.

A Avaliação Psicológica é uma metodologia de domínio único e exclusivo dos psicólogos. Na bateria de textes psicológicos, geralmente uzamos: testes de inteligência, de aptidão, de habilidades, de liderança e de personalidade; (este último podem ser do tipo gráfico ou inventário, informatizados ou não).

Utilizamos vários métodos de avaliação de desempenho desde os mais modernos (360o., APO etc) ate os mais usados ate hoje, cujo tempo de uso não os invalidou. Pois a Avaliação de Desempenho é um instrumento utilizado para inúmeros fins...fale conocsco e continuaremos esta explicação!
Ja Avaliação Psicológica, podemos definir a bateria utiliza e apresentá-los no momento oportuno. 
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